中国人力资本的度量:方法、结果及应用

本文刊于: 《中央财经大学学报》 2014年第05期

关键词:
人力资本度量 J-F方法

中国人力资本的度量:方法、结果及应用
摘要
     笔者系统描述了适合国情的中国人力资本综合度量的方法体系,介绍了相应的计算结果及其在相关人力资本研究领域中的具体应用。通过建立中国第一套人力资本综合度量指标体系及相应面板数据库,本研究为定量分析中国人力资本的分布及其发展状况、深入研究人力资本对中国经济及社会发展的作用、为政府在经济社会方面的重大决策等提供定量依据。而基于中国人力资本面板数据的其他研究进一步表明人力资本综合度量体系的理论价值和现实意义。同时,笔者根据计算所得的1985—2010年间国家和省级层面的多种跨时间、跨省份可比的年度人力资本数据,分别讨论了中国总体人力资本、人均人力资本以及劳动力人力资本等的分布状况和发展动态。研究结果表明,从国家层面看,近年来中国人力资本显著增长并呈加快趋势,教育等因素逐渐成为人力资本增长的动力,但也表现出城乡间人力资本的差距扩大以及人口老龄化对人力资本发展的不利影响;从省级层面看,人力资本省际差异明显,经济发达省份的发展状况明显好于经济发展相对落后的省份。

基金项目:
国家自然科学基金项目“中国人力资本的测量及人力资本指标体系的构建”(批准号:70973147);国家自然科学基金项目“中国人力资本体系完善与应用”(批准号:71273288);中央财经大学专项经费支持项目

本文地址:www.fabiao.net/content-11-181240-1.html

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