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妇联组织成员对妇联组织的认知与评价

—— 基于荆门市妇联组织实证调查研究
Women Cadre’ Cognition and Evaluation of the Women’s Federation

作者: 专业:社会学 导师:万江红 年度:2010 学位:硕士  院校: 华中农业大学

Keywords

The Women’s Federation, Gender, Members

        妇联组织是中国群众基础最广、组织结构最完整、社会影响最深远的妇女组织,同时也是唯一一个依托政府行政建制设立的组织。妇联组织与政府之间的特殊联系使得其工作深受其性质的影响。但是随着社会的发展,妇联基层组织面临巨大的挑战:基层专职妇女干部短缺,组织内部资源分配不均衡,妇女群体利益分化日益严重、女性内部出现性别分层,各阶层妇女对妇联要求存在差异。妇联组织在新的历史时期出现了发展不平衡、组织定位不突出、运行机制不灵活等问题。对于目前呈低效状态的妇联组织来说,组织变革已成必然,但变革方向尚处于探讨阶段。身处组织变革中心的妇联组织成员对于组织的发展变化是最具发言权的群体。本文以荆门市妇联组织为例,用科层制理论来描述妇联组织结构体系,通过对荆门市妇联的各级组织及基层妇代会的实证调查,了解妇联干部的队伍素质和对妇联的看法。文章通过对妇联组织成员关于妇联组织的认知与评价的调查,把组织成员的身份划分为职业身份、女性身份、需求对象身份三个维度来分析:从职业角色反映组织工作和组织运行的现状及问题;从女性角色反映整个群体的性别认知水平;从需求对象探讨妇联工作的发展方向。为如何进一步加强妇联组织能力建设提供参考。文中就组织成员反映问题进行归纳和总结,从组织层面、社会性别层面两个方面来探讨妇联组织当下所要侧重解决的工作,为妇联系统内部整体化变革寻找路径。
    The Women’s Federation is one of the most extensive, complete in structure, influential organizations and the only one which was set of government administration in China. The special connection between The Women’s Federation and government make its work affected by the future deeply. Along with social development, the organization was facing a great challenge, such as:shortage of full-time employee in grassroots, inequality of internal resources from accessing to distribution, serious interest differentiation in women groups, gender stratification in women groups, different requirements for The Women’s Federation with different class. In the new historical period, the organization appeared many problems,such as unbalanced development, not flexible operating mechanism, etc. that need to change the members who were the voice of center to improve the development.The paper based on the theories of bureaucracy, by using empirical methods of question and interviews,taking the Women organization of Jingmen as example, was aim to know the quality of women team and the views who was in The Women’s Federation. In the paper, the author put the member in three dimensions:professional status, female identity and demand object status by the investigation of understanding and evaluation of the organization. The paper was wonder to know the situation and problem with the roles of the organization and operation system reflected by professional status, the cognitive level from female identity and the development orientation from demands object status. Finally the auther summary the issues which were reflected by members, then to find out the path of change by solving current work from the organizational level and gender dimensions.
        

妇联组织成员对妇联组织的认知与评价

摘要6-7
Abstract7
1. 绪论8-19
    1.1 问题的提出8
    1.2 研究现状8-17
        1.2.1 妇联组织的性质与角色9-10
        1.2.2 妇联组织的发展现状10-12
        1.2.3 妇联组织的发展价值12-14
        1.2.4 妇联组织的发展对策14-16
        1.2.5 研究的特点与不足16-17
    1.3 研究的目的和意义17-19
        1.3.1 研究的目的17
        1.3.2 研究的意义17-18
        1.3.3 研究的创新之处18-19
2. 研究设计19-31
    2.1 研究的理论依据和核心概念19-22
        2.1.1 理论依据19-21
        2.1.2 核心概念界定21-22
    2.2 研究内容和研究思路22-24
        2.2.1 研究内容22-23
        2.2.2 研究思路23-24
    2.3 研究方法24-26
        2.3.1 抽样方法24-25
        2.3.2 资料收集方法25
        2.3.3 资料整理方法25-26
    2.4 调查样本基本情况26-31
        2.4.1 调查区域情况26-27
        2.4.2 样本情况27-31
3. 荆门市妇联组织发展现状31-35
    3.1 组织机构31-32
    3.2 组织规模32-34
    3.3 组织运行机制34-35
4. 妇联组织的层级特征35-39
5. 三重角色定位分析39-74
    5.1 职业角色定位下的组织认知与评价40-61
        5.1.1 对妇联组织的认知41-48
        5.1.2 对妇联组织的评价48-55
        5.1.3 妇联组织纵向体系的执行力较弱55-57
        5.1.4 妇联组织基层体系的单薄57-59
        5.1.5 妇联组织横向体系的不健全59-60
        5.1.6 妇联组织运行方式的陈旧60-61
    5.2 女性角色定位下的认知与评价61-64
    5.3 需求对象角色定位下的组织认知与评价64-72
        5.3.1 妇女需求和妇女工作的关系65-66
        5.3.2 妇女社会工作66-67
        5.3.3 妇联工作项目解析67-72
    5.4 小结72-74
6. 研究结论与讨论74-84
    6.1 研究结论74
    6.2 基于社会性别视角的讨论74-77
        6.2.1 让女性进入决策层的主流74-75
        6.2.2 强调女性主体地位75-76
        6.2.3 女性教育的平等,探索性别结构平等的新模式76-77
    6.3 基于妇联组织组织建设的探讨77-83
        6.3.1 基层干部的综合素质提高77-78
        6.3.2 基层组织的运作机制创新78-79
        6.3.3 基层组织服务能力建设的加强79-81
        6.3.4 基层组织建设的完善81-83
    6.4 研究不足与展望83-84
参考文献84-89
附录一:调查问卷89-93
附录二:访谈提纲93-94
攻读硕士学位期间发表的论文94-95
致谢95
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