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健身私人教练职业素质评价指标体系的研究

A Research on the Evaluation Index System for Vocational Competency of Personal Trainer

作者: 专业:体育教育训练学 导师:刘树军 年度:2010 学位:硕士  院校: 上海体育学院

Keywords

personal trainer, vocational competency, evaluate, index system

        随着我国社会的不断发展,人民生活水平的不断提高,我国人民群众科学健身的意识也得到了显著的增强。目前,雇佣健身私人教练已经成为许多健身爱好者健身生活中不可或缺的一部分。健身私人教练职业素质的高低直接关系到健身人群的科学健身需求能否得到满足,健身私人教练的自我需要能否得到实现,健身行业的长远发展能否得到改善。因此能否准确客观地评价健身私人教练的职业素质,构建健身私人教练职业素质评价指标体系是健身行业进一步发展面临的核心问题。本文采用文献资料法、专家访谈法在整理和搜集健身私人教练职业素质评价指标的基础上,经过整理归纳、系统分解构造了健身私人教练职业素质指标群,制定了专家调查问卷。采用特尔菲专家问卷调查法进行了往返两轮的专家调查,最终确立了健身私人教练职业素质评价指标体系。采用AHP层次分析法计算了该指标体系各指标的权重系数。健身私人教练职业素质评价指标体系由5个一级指标、16个二级指标和61个三级指标构成。以职业知识素质、职业技能素质、职业道德素质、职业身心素质和职业从业条件素质为基本层次。根据上文已建立的健身私人教练评价体系,可以看出,健身私人教练的5个主要能力素质重要程度依次为:职业技能素质>职业知识素质>职业道德素质>职业条件素质>职业身心素质。健身私人教练职业能力素质评价指标体系的二级指标最重要的指标为教学指导能力0.1535,是健身私人教练职业素质的核心评价指标。其专业知识素质的权重系数为0.1415,是该职业的基础评价指标。销售能力的权重达0.0934,说明健身私人教练的销售能力在其职业素质中也占有重要的地位。利用该指标体系可以实现以下几个目标:(1)认识健身私人教练职业素质的构成;(2)健身俱乐部可以参考该指标体系建立合理有效的竞争机制,促进健身私人教练个人能力的充分发挥;(3)为健身私人教练自我评价提供参考;(4)指导健身消费者选择适合自己的教练;(5)为健身俱乐部实现科学公平地人才测评和招聘工作提供参考建议。
    With the development of the society and the growth in living standard, the mass’s consciousness of sports and fitness in scientifical way has strengtthened obviously. At present, employing a personal trainer has become one important part of most sports enthusiast’s fitness lives. The level of personal trainers’vocational competency concerns the requirement of mass heath-building wheather can be satisfied, the ego needs of personal trainers wheather can be achieved and the long-term development of fitness industry wheathe can be improved. Consequently, wheather can we evaluate the vocational competency of personal trainer sicentifically and structure a evaluation index system for voactional competency of personal trainer is the core issue to be faced.On the basis of sorting out and collecting index, the paper structure a index group of voactional competency of personal trainer and work out experts questionnaire, with the methods of itlerture review and experts interview. Adoptting delphi method to investigate experts twice, extabilshed the evaluation index system for voactional competency of personal trainer finally. Taking on the ahp method to calculate the weight coefficient of index.The evaluation index system consist of 5 first-level indicex,16 second-level indicex and 61 third-level indicex. The first-level indicex are comepetency of knowledge, skill, morality, mind and body, and practicing requirements. Making use of this evaluation index system we can achieve several goals below:(1) Recognizing the components of comepetency of personal trainer; (2) Fitness club can estabilsh reasonable competition system to stimulate every employee’s ability to be expressed plenarily refere to this index system; (3)Providing reference for personal trainers to make self-assessment; (4)Drecting fitness consumers to choose the proper trainer; (5) Providing advices for fitness club to do the evaluating and recruiting job scientifically and fairly.
        

健身私人教练职业素质评价指标体系的研究

摘要4-5
Abstract5
1 前言8-9
    1.1 健身私人教练是健身行业发展的关键8
    1.2 正确评价健身私人教练是其工作性质的需要8
    1.3 健身私人教练职业素质评价指标体系不完善8-9
2 相关研究综述9-12
    2.1 有关概念的界定9-10
        2.1.1 健身私人教练的定义9
        2.1.2 有关素质概念的界定9
        2.1.3 有关职业素质概念的界定9-10
    2.2 国内外研究现状10-12
        2.2.1 国外对健身私人教练职业素质的研究10
        2.2.2 国内关于私人教练职业素质的研究10-11
        2.2.3 关于健身私人教练职业素质评价的研究11-12
3 研究对象与方法12-13
    3.1 研究对象12
    3.2 研究方法12-13
        3.2.1 文献资料法12
        3.2.2 专家访谈法12
        3.2.3 特尔菲专家问卷调查法12-13
        3.2.4 数理统计法13
4 研究结果与分析13-43
    4.1 健身私人教练职业素质评价活动的理论分析13-16
        4.1.1 健身私人教练职业素质评价的理论基础13-14
        4.1.2 健身私人教练职业素质评价的主体14-15
        4.1.3 健身私人教练职业素质评价的标准15-16
    4.2 选择评价指标的原则16-17
        4.2.1 与评价目标一致性原则16
        4.2.2 主体性原则16
        4.2.3 全面性原则16
        4.2.4 相互独立性和一致性原则16
        4.2.5 可操作性原则16
        4.2.6 定性与定量相结合16-17
    4.3 初步建立健身私人教练职业素质评价指标体系17-19
        4.3.1 搜集评价指标17
        4.3.2 资料整理初步建立评价指标体系17-19
    4.4 评价指标体系的确定19-34
        4.4.1 特尔菲法确定评价指标体系19-21
        4.4.2 健身私人教练职业素质评价指标体系指标分析21-34
    4.5 确定健身私人教练职业素质评价指标权重34-41
        4.5.1 AHP层次分析法34-38
        4.5.2 指标权重的个例计算及层次总排序38-41
    4.6 评价结果的计算及应用说明41-43
        4.6.1 评价结果的计算方法41
        4.6.2 应用说明41-43
5 结论与建议43-44
    5.1 结论43
    5.2 建议43-44
6 致谢44-45
7 参考文献45-47
附件47-59
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